Должность
CZ ISCO 53212 Социальный работник Медицинский работник, работающий в специализированных учреждениях
Требования к профессиональному уровню сотрудников
Базовое медицинское образование, сестринский уход без профессионального надзора / специализированный сестринский уход под профессиональным наблюдением на уровне медсестры, с не менее чем 5-летним стажем работы в качестве медсестры, уровень владения языком A2. Личностные требования: коммуникативные навыки, сопереживание (эмпатия), терпение, возраст до 45 лет.
Обязательные документы:
- Нотариальная копия диплома медицинской сестры с апостилем.
- Нотариальная копия приложения к диплому с курсом предметов и отметками с апостилем.
- Справка о несудимости.
- Медицинская справка о состоянии здоровья.
- Паспорт, выданный не старше 10 лет назад.
Объем и характер работы
Работник осуществляет медицинскую деятельность в соответствии Трудовым договором на основании Закона № 108/2006 , раздел ‘ 166 1a) – непосредственный уход за лицами, находящимися в амбулаторных или стационарных учреждениях социального обслуживания. Обычная повседневная деятельность, помощь в личной гигиене и переодевании, работа с медоборудованием, вспомогательными средствами и вещами. Поддержание личной гигиены и чистоты, развитие самодостаточности, укрепление жизненной активности, обеспечение базовой социальной интеграции и удовлетворение психосоциальных потребностей. 5 Условия найма Трудовой договор – полная занятость сроком на 2 года с момента сдачи биометрических данных и получения чешской трудовой карты. Перед подписанием договора необходимо: 1. Пройти медицинский осмотр у врача-терапевта на месте работы (необходима выписка из медицинской документации с переводом на чешский язык). 2. Пройти вакцинацию против гепатита В (или предоставить подтверждение о прохождении вакцинации).
Тел. +37544 555 16 14 Тел. +37529 835 16 14 Email info@recrut.by Гродно, Советская 6, оф. 12 Лицензия №33030/1921
Рабочее время, время отдыха и праздников
37,5 час в неделю, работа по сменам, минимум 5 недель отпуска.
Место работы
Палата – Центр для слабовидящих людей. Адрес: Na Hrebenkách 737/5, Prague 5 Сайт медицинского учреждения – https://palata.cz/
Период профессиональной практики
До момента сдачи квалификационного экзамена.
Условия оплаты труда
Ставка 19.800 крон до вычета налогов ( за 37.5 часов в неделю). Ночные смены и работа в гос праздники оплачиваются дополнительно в рамках трудового законадательства ЧР. После подтверждения квалификации – работа на позиции Медсестры с основной ставкой 30.000 крон + 5.000 крон. Средняя заработная плата медсестры 42.000 крон.
Проживание и рабочая одежда
Обеспечивает работодатель – пансионат, бесплатное проживание до момента подтверждения медицинского диплома на территории ЧР. После подтверждения диплома проживание оплачивает работник самостоятельно . 2-х местные комнаты, общая кухня, wifi. Фото проживания прилагаются. Расстояние от работы до места проживания: в пешей доступности.
Переезд в ЧР
Оплачивает самостоятельно работник.
Условия медицинского обслуживания иностранцев в Чешской Республике
Регистрация в рамках государственного медицинского страхования Регистрация у врача общей практики.
Компенсация за причинение вреда здоровью, жизни или частной собственности работников
Работник подлежит обязательному медицинскому страхованию – оплачивает компания Kooperativa.
Тел. +37544 555 16 14 Тел. +37529 835 16 14 Email info@recrut.by Гродно, Советская 6, оф. 12 Лицензия №33030/1921
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни, здоровью или имуществу работодателя в процессе профессиональной
В соответствии с рабочим кодексом 1) работник несет ответственность за ущерб в 4,5 крат. размере средней зарплаты.
Условия расторжения, изменения и продления трудового договора
В соответствии с Трудовым кодексом и действующим законодательством Чешской Республики: (а) по соглашению сторон Если работодатель и работник соглашаются прекратить трудовые отношения, трудовые отношения заканчиваются в согласованную дату. (б) увольнение по инициативе работодателя Работодатель может уволить работника только по следующим причинам: 1. В случае ликвидации работодателя или его подразделения. 2. Если работодатель или его подразделение реорганизованы. 3. При сокращении штата работодателя или изменении структуры организации работодателя, в результате которого меняется техническое оснащение, сокращается количество работников с целью повышения эффективности работы или других организационных изменений. 4. Если работник не соответствует требованиям, предусмотренным правовыми актами для выполнения согласованной работы, или если он / она не соответствует требованиям для надлежащего выполнения работы без вины работодателя. 5. За серьезные нарушения обязательств, вытекающих из правовых норм, касающихся выполняемой работником деятельности, за систематические незначительные нарушения правовых обязательств. Работник может уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по любой причине или без объяснения причин. Если уведомление было получено, трудовые отношения прекращаются по истечении срока уведомления. Срок уведомления составляет не менее 2 месяцев. (в) немедленная отмена (при грубом нарушении дисциплины). (г) по окончанию испытательного периода. Испытательный период: 3 месяца. (2) Трудоустройство иностранца или физического лица без гражданства, прекращается: (а) По истечению срока, на который было выдано разрешение на работу, разрешение на долгосрочное пребывание на территории Чешской, Республики для высококвалифицированных видов работ. б) С момента вступления в законную силу решения об аннулировании вида на жительство на территории Чешской Республики; в) С момента вступления в законную силу решения о выдворении этих лиц с территории Чешской Республики.
Тел. +37544 555 16 14 Тел. +37529 835 16 14 Email info@recrut.by Гродно, Советская 6, оф. 12 Лицензия №33030/1921
